コース一覧
| コース | 受講対象者 | 概要 | パンフ レット |
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次世代の企業経営を担う人材（若手後継者、技術系管理職、経営企画職、ベンチャー企業経営者、等） |
「イノベーション論」「企業経営とＭＯＴ」など、MOTのエッセンス（12科目）を1年間に渡って学ぶコースです。 |
6P (PDF) |
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次世代の企業経営を担う人材（若手後継者、技術系管理職、経営企画職、ベンチャー企業経営者、等） |
「エッセンシャルＭＯＴ」のカリキュラムをベースとして、半年間で学ぶことができるコースです。 |
4P (PDF) |
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次世代の企業経営を担う人材（若手後継者、技術系管理職、経営企画職、ベンチャー企業経営者、等） |
「エッセンシャルＭＯＴ」のカリキュラムをベースとして、3ヵ月で学ぶことができるコースです。 |
4P (PDF) |
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次世代の企業経営を担う人材、組織・個人にとって価値のある新たなサービス（無形財）を創出することが求められる人材 |
「サービスイノベーション論」「プロダクト・サービスデザイン」 「サービスデザイン」「サービス工学」など、サービスイノベーションの実現に必要なエッセンスを短期間で集中的に学びます。 |
2P (PDF) |
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・ビジネスのグローバル展開・拡大を担っている方（業種、職種、役職、年齢を問いません） |
グローバル市場を開拓・リードするための重要な戦略ツールである国際標準化について、実践的な標準化戦略（ビジネス戦略、国際交渉、標準活用など）を学びます。 |
2P (PDF) |
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企業の知的財産のマネジメントや活用に関わる人材（知財部門担当、特許事務所、コンサルタント等） |
知的財産と経営との関係性を理解しつつ、企業等の競争力強化に貢献できる知的財産戦略をデザインし、マネジメントできる力を養うことを目指すコースです。 |
2P (PDF) |
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クラウドソーシング（CS）未経験者を主な受講対象とします。官民・業種・職種・年齢・性別、文系/理系は問いません。
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クラウドソーシング（CS）の仕組みを通して世界的潮流となっているオープン資源化とその活用方法について学習し、演習により実際にCSの利用を体験します。 |
2P (PDF) |
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・次世代の企業経営や組織マネジメントを担う人材 |
技術経営士の会（STAMP）のメンバーが持つ豊富な企業経営の経験をもとに、事例研究に取り組むコースです。 |
2P (PDF) |
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| スタートアップデザインコース (募集終了) |
新卒就業後10年未満の社会人の方(文系・理系不問) |
キャリアのスタートアップ期に、MOTやソーシャルビジネスの学びとグループワークを通じて、自らのキャリアや社会課題の解決方法について考えるコースです。 |
2P (PDF) |
Deep Tech事業開発に興味のあるスタートアップ経営者、大手企業事業開発担当者、起業を目指す研究者/ビジネスパーソン、ベンチャーキャピタリスト、など。 |
本コースは、社会を変革する先端技術（=Deep Tech）を用いたビジネス創出に必要なエッセンスを、短期間で集中的に学びます。 |
2P (PDF) |
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サイバーセキュリティ経営の企画、サイバーセキュリティ経営の主力としての活動、現場の情報システム/セキュリティ担当からのステップアップ、事業部の経営戦略へのサイバーセキュリティ経営の取り込み等に取り組む方、など。 |
サイバーセキュリティ確保の観点から企業・組織の経営戦略や価値向上に変革をもたらすことができる人材の育成を目指します
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2P (PDF) |
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| エグゼクティブMOT (募集終了) |
イノベーションの推進に責任のある経営者や企業幹部の方々、MOTを短期間で学びたい幹部の方々 |
経営者や技術企画担当幹部などが、国際的に著名なＭＯＴ教育の第一人者からＭＯＴの本質を集中的に学ぶセミナーです。 |
2P (PDF) |
| アドバンストMOT (募集終了) |
・次世代の企業経営を担う人材 |
"マネジメントの質を高める（MOTを創造的に活用する）"ために、MOTの学びを通じて論理的に考え、戦略的・創造的技術経営を実践できる力の習得を目指すコースです。 |
4P (PDF) |
| ストラテジックSCM (募集終了) |
企業の経営企画を担当する経営幹部・スタッフ、サプライチェーンの計画・設計・管理・運営を担う人材 |
幅広い経営的な視点からSCM（サプライチェーンマネジメント）への理解を深めると共に、経営科学的なアプローチも学ぶコースです。春期と秋期の年2回開催しています。 |
2P (PDF) |